公务员58岁退休

首相宣布，从2008年7月1日起，马来西亚公务员的退休年龄将从56岁延长到58岁。首相在2008年公务员劳动节集会上宣布的一揽子惠及120万公务员的“利多”消息，也同时让涉及公共服务领域的政府恒常开支，从每一年的50亿令吉，增加到57亿令吉。在公务员看来是“良政”的退休年限延长及相关配套如果能够激发及改善公共服务的效率，不仅仅是提高公仆的福利，也同时提高了人民的福利。这叫着“互惠互利”。

华小是这项利多的受惠领域。在师资荒、副校长荒及校长荒的人力资源格局之下，延长退休年限，意味着现有的华小，拥有2年的喘气的机会，是一项福音。但是，华小师资人力培训若仅仅着眼於偏安的局面，仍然不是“长治久安”的办法。我衷心希望副教育部长魏家祥博士积极经营及启动的师资培训计划，能够在短期内落实。

公务员人员冗重，在延长退休年限之后，如果没有相关的机制配合延休，则公务员系统将会继续增员，其恒常开销，势必将继续扩大。在这之前，政府以周休2日、加薪等方式，实质性的提升公务员的福利。要知道，延休措施，人民当然也期望 “从中获利”，这将反映在各级政府行政效率的提升。公共领域的服务效能，是政府的橱窗，公务员更是政府的代言人，因为普罗大众往往从公务员的服务效率评估执政者的彰效或无为。

贯彻公共服务领域的相关政策是不能只谈利而回避“义”。义就是要紧守岗位，不要吃蛇。义就是站在便民的立场上，为人民服务，不要脸臭臭。人民，才是老板。

老鸟比较上道。延休措施的善意是建立在资深公务人员得以继续服务的考量，特别是对学术界及高等教育界来说，良才难求，意义的确深远。但是公共领域往往存在迁升提携系统的僵化、环境的不尽理想而出现“恶币驱逐良币”的现象，有志者因事未成而提早退休的个案，比比皆是。结果是，留下来服务的，未必是好料。因此，提升公务员效率，除了晓之以利，也必须创造能够留住人才的生态环境，这样才能够活水源头生生不息。多年前，政府向老外及学人招手，又给奖励又送永久居留证，期望归国学人能够在大马创造银发族的第二春，结果是，不来的还是不来，外劳倒是来了不少。这都是生态环境使然。

政策诱因固然重要，公共领域的有机及活化生态、以绩效评估的机制，才是留住人才的不二法门。

＃＃这篇文章，是馆主献给明日退休的李振文校长，感谢他5年来为育人学校子弟的辛劳付出。他逃过一劫，没有获得延休，是教育界的损失。＃＃

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